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RUTA

PLAN POR ETAPAS PARA INTEGRAR LA DIMENSIÓN DEL GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES BASADAS EN MIEMBROS (OBM)

Con respecto a la toma de decisión dentro de muchas organizaciones de agricultores y empresarios, a menudo hay una baja participación de adultos jóvenes, mujeres, personas con discapacidad o personas que están económicamente desfavorecidas. Sin embargo, Trias desempeña un papel importante en el reforzamiento de su participación, proveyéndoles cursos de liderazgo e inclusión a los miembros de estas organizaciones. Haciendo esto, intentamos indicar que cada uno se beneficia de una sociedad inclusiva. 

¿Qué es RUTA?

Este trayecto ofrece un enfoque estructurado a las organizaciones para hacerse más inclusivas

  • RUTA empieza por las limitaciones de cada organización para facilitar la adhesión y la apropiación.
  • RUTA no está restringido a la capacitación aislada en acciones de conciencia, pero ofrece el desarrollo de un plan de acción específico para cada organización, y controla su aplicación para medir los cambios.

¿Cómo funciona?

  • Conciencia: al fin de la sesión introductiva, nuestras organizaciones socias eligen si siguen o no el trayecto sobre el género.
  • Auto-diagnóstico: a través de grupos de discusión y la encuesta para el diagnóstico del género, la organización se evalúa a sí misma. El objetivo consiste en identificar las limitaciones generales de género dentro de la organización y las medidas para responder a estas.
  • El plan de acción: fundado en la auto-evaluación, los líderes de la organización elaboran un plan de acción con la ayuda de Trias. Establece las actividades, las responsabilidades, pero también los indicadores y los resultados esperados. El plan de acción está validado por todos los miembros. Para la puesta en práctica, las acciones se integran en los planes mensuales y trimestrales de la organización.
  • Seguimiento: El socio y Trias efectúan el seguimiento regular de la aplicación del plan, para medir el progreso y ajustar. Los efectos se recopilan de manera participativa y los datos del liderazgo y de acceso a los recursos están actualizados anualmente.
  • Institucionalización: después de 3 años de aplicación, ciertos cambios se habrán integrado en el reglamento y en los estatutos de nuestro socio y contribuirán a la cultura de la organización.

«Somos el futuro y el presente, formamos parte fundamental del proceso organizativo, tenemos las capacidades para contribuir»

Salvador Vasquez (CONFRAS, El Salvador)
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¿POR QUÉ FUNCIONA?

El enfoque participativo
Los líderes al igual que los miembros en la base de una organización están involucrados en las diferentes fases del trayecto. Este enfoque amplio y participativo sostiene la adhesión y la apropiación.

Mostramos la importancia de la inclusión
El enfoque no consiste en formular prescripciones, sino en sensibilizar monstrando las ventajas de la inclusión.

Líderes sensibilizados y comprometidos
El compromiso personal de los líderes es clave para el logro. Están fuertes en su posición y son capaces de convencer y aspirar a más cambios para más inclusión dentro de su organización. Los líderes que están conscientes de y se comprometen a la inclusión, son las personas de base en las que uno tiene confianza para sostener y divulgar el trayecto.

«La participación a este trayecto ha sido beneficiosa para mí, me dio buenas ideas. Gracias a las formaciones sobre la inclusión, hoy en día las mujeres y los adultos jóvenes participan a las reuniones, mientras que antes no.»

Mariam OUEDRAOGO (Presidente del grupo Sinignassigui, UCRB, Burkina Faso)

NUESTRO IMPACTo

Con el apoyo de Trias en El Salvador, nuestro socio CLAC, Coordinadora Latinoamericana y del Caribe de Pequeños Productores(as) y Trabajadores(as) de Comercio Justo, incorporó un enfoque inclusivo al género y a la juventud en su estrategia y sus regulaciones. Esto desencadenó acciones promoviendo el liderazgo y la participación de mujeres y adultos jóvenes, alcanzando a 7455 personas en 24 países en Latinoamérica.

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